Les entreprises qui emploient plus de femmes gagnent plus d’argent

En ce jour de Sainte-Griotte, une réflexion qui vaut de l'or : "Les entreprises qui emploient plus de femmes gagnent plus d’argent que celles qui ne recherchent pas spécialement la parité, telle est la conclusion d’une récente étude menée par McKinsey&Company. « Placer plus de femmes en haut de l’échelle entraîne une meilleure organisation », concluait Sandrine Devillard lors de sa présentation du rapport au Women’s forum qui se tenait à Deauville, du 11 au 13 octobre dernier. Le cabinet de conseil américain McKynsey&Company, particulièrement engagé dans la promotion de la diversité en entreprise, a intitulé son rapport « Les femmes comptent ». D’après eux, une meilleure intégration des femmes dans le milieu des affaires permet de changer la donne de la concurrence. Augmenter le nombre de femmes actives serait même l’une des solutions les plus efficaces pour contrecarrer la réduction du temps de travail : selon le cabinet, les femmes ayant des fonctions décisionnaires sont tout simplement plus efficaces que leurs homologues masculins ! L’étude souligne qu’il faut au moins trois femmes à des postes de direction pour qu’une société perçoive les effets bénéfiques du management paritaire. Une intervenante du congrès conclut : « Je ne crois pas au mythe du plafond de verre. C’est plutôt une très épaisse couche d’hommes qu’il faut traverser. »